林风〔2022〕34号

关于开展第三轮岗位聘任期满考核工作的通知

各教研室、实验中心、各单位：

学校第三轮岗位聘期（2019年1月1日至2022年12月31日）即将期满，为做好第三轮岗位聘任期满的考核（以下简称聘期考核）工作，根据国家、广东省有关规定，以及学校岗位设置与聘用管理办法、教职工与学校签订的聘用合同等，现将有关事宜通知如下：

一、考核范围与组织实施

（一）聘期考核对象包括全院签订《事业单位聘用合同》的在编在岗人员。以下几类情况人员，不参加本次考核：

1. 签订《引进高层次人才聘任合同》，且仍处于5年首聘期内的引进人才；

2. 签订《华南农业大学教职工聘用合同》（首次聘用），且仍在聘用合同期内的教职工；

3. 聘用期间已退休的人员。

（二）学院成立岗位设置管理和人员聘用工作领导小组，负责组织实施学院岗位聘用人员的考核工作。人员组成如下：

组  长：张展基  彭昌操

副组长：陈晓梅  何  茜  林  同  吴  敏

组  员：院长助理 工会主席  教研室主任 实验中心主任

党政办公室成员  教学科研办公室成员

秘  书：党政办公室主任（兼）

二、考核原则和内容

（一）考核原则。聘期考核工作遵循客观公正、公平公开、严格规范的原则。

（二）考核方式。聘期考核按岗位工作职责执行情况与聘期内各年度考核情况相结合、个人自评与组织评价相结合的方式进行。

（三）考核内容。聘期考核主要按照学校与教职工双方签订的《事业单位聘用合同》中的职责要求及遵守岗位纪律情况进行考核，具体包括思想政治表现和师德师风、工作态度、业务水平、工作业绩等情况，重点考核聘期内岗位职责的履行情况和工作目标任务的完成情况。师德师风考核结果作为聘期考核前置条件，实行一票否决。

三、考核程序及时间安排

考核工作主要采取线上和线下相结合，以线上考核为主的方式进行,聘期考核主要工作流程如下：

1. 考核人员补充完善考核材料、提交考核申请；

2. 二级单位考核阶段，主要包括资格初审、材料审核、单位小组考核、单位公示等；

3. 学校考核阶段，主要包括学校教师岗、管理岗、其他专业技术岗、工勤技能岗的岗位设置与聘用委员会审核各单位聘期考核结果，学校岗位设置管理和人员聘用工作领导小组审定各单位聘期考核结果，学校公示等。

聘期考核整体工作流程见附件１，聘期考核工作程序及时间安排见附件２。

四、考核结果及应用

（一）考核结果分为合格与不合格两个等次。

对有下列情况之一者，经学校批准后，实行“一票否决”，聘期考核结果为不合格：

1. 个人无正当理由不参加聘期内年度考核或聘期考核的；

2. 申报个人业绩时存在弄虚作假等情况，情节严重的，按照师德师风失范行为处理办法执行，实行一票否决；

3. 考核工作中其他弄虚作假的行为。

（二）聘期考核结果作为岗位聘用、岗位级别确定、岗位调整、岗位续聘和岗位解聘等依据。

五、有关说明

 1.聘期内有外派出国、特派员、挂职、借调、怀孕、生育、陪护、病假等情况的（应有正常审批手续），可根据缺勤时间按比例减少或调整岗位职责工作量。

 2.聘期内因职称职务晋升而发生岗位等级变更的（首次聘期满续聘或人才合同期满续聘的），主要考核岗位晋级聘用时（续聘之日起）至2022年12月31日聘期结束时的岗位职责完成情况，不满一个聘期（四年）的，可根据岗位聘用时间按比例减少或调整岗位职责工作量。

 3.聘期内发生岗位变更的人员（经学校正式发文），如管理转教师，教师转管理，其他专技转教师，教师转其他专技，以及校内调动等情况，岗位职责发生变化的，可灵活采取分阶段考察形式，会同岗位变更前单位，综合考察岗位变更前和岗位变更后的岗位职责完成情况，拟定聘期考核结果。

 4.“双肩挑”人员的教学科研业绩由学术关系所在单位考核，管理工作业绩由人事关系所在单位考核。

 5.以上涉及按比例减少岗位职责工作量的情况，对于较难按比例量化减少的，例如要求聘期内主持１项Ｂ类科研项目，可由单位酌情考虑通过其他形式进行折抵或调整，但须做到质和量相当。

六、工作要求

1. 考核纪律。严肃考核工作纪律、廉洁纪律，对存在弄虚作假、徇私舞弊等情况的，及时报学校研究处理，学校将视情节轻重给予相应处理处分。

2. 岗位职责主要依据学校《岗位设置与聘用管理办法》(华南农办〔2019〕84号)、《教师岗位设置与聘用管理实施办法》(华南农办〔2019〕85号)、《专职辅导员聘用教师岗位实施细则》(华南农办〔2019〕86号)、《其他专业技术岗位设置及聘用管理实施办法》(华南农办〔2019〕87号)、《管理岗位设置与聘用管理实施办法》(华南农办〔2019〕88号)等，以及由学院（部）制定的经学校备案的相关岗位设置与聘用办法的规定。工作业绩的界定，可按照《华南农业大学专业技术职务评审办法》（华南农办〔2017〕13号）和《华南农业大学职称评审办法》（华南农办〔2022〕9号）有关规定就高界定。

3. 未经学校批准不参加聘期考核的，不得参加新一轮岗位聘任。

4. 聘期考核工作涉及教职工的切身利益，请各位老师高度重视，积极配合，认真填写，遵守规则，实事求是。

附件：1.第三轮聘期考核整体工作流程

2. 第三轮聘期考核工作程序及时间安排

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 2022年11月28日

（考核咨询方式：综合事务及管理岗问题咨询武海霞；教务问题咨询谭颖；科研和社会服务问题咨询杨碧霞；其他专业技术岗考核问题咨询苏艳；人力资源管理系统聘期考核模块使用和技术问题咨询张工13025188473，QQ3547607589）

林学与风景园林学院党政办公室     2022年11月29日印发

附件1

第三轮聘期考核整体工作流程

附件2

第三轮聘期考核工作程序及时间安排